Opublikowane
2017-03-30
Słowa kluczowe
- informacje niejawne/poufne,
- classified / confidential information,
- pracodawca,
- employer,
- ochrona prawna,
- legal protection,
- dyrektywy,
- directive,
- prawo Unii Europejskiej,
- European Union law,
- dyrektywa (UE) 2016/943,
- directive (EU) 2016/943,
- ochrona nieujawnionego know-how,
- protection of undisclosed know-how,
- ochrona informacji biznesowych (tajemnice handlowe),
- protection of business information (trade secrets)
...Więcej
Less
Abstrakt
Przedsiębiorstwa wykorzystują poufność jako narzędzie zarządzania konkurencyjnością i innowacjami w działalności badawczej. Poufność można również odnieść do szerokiej gamy informacji, wykraczających poza wiedzę techniczną i dane handlowe, takich jak informacje dotyczące klientów i dostawców, biznesplany oraz badania i strategie rynkowe. Innowacyjne przedsiębiorstwa są w coraz większym stopniu narażone na nieuczciwe praktyki – zarówno wewnątrz Unii, jak i poza nią – mające na celu przywłaszczenie tajemnic przedsiębiorstwa, takie jak np. kradzieże, oszustwa, nieuprawnione kopiowanie, szpiegostwo go-spodarcze czy naruszenie wymogów poufności. Ostatnie zmiany, takie jak globalizacja, outsourcing, dłuższe łańcuchy dostaw oraz coraz bardziej powszechne wykorzystywanie technologii informacyjno-komunikacyjnych, przyczyniają się do zwiększenia ryzyka występowania tego rodzaju praktyk.
The regulations of new Directive (EU) 2016/943 of 8 June 2016 on the protection of undisclosed know-how and business information (trade secrets) against their unlawful acquisition, use and disclosure provide employers as the holders of trade secrets with a higher level of legal protection. Employers will have protective measures against the disclosure of employer's secrets at their disposal, which are laid down in Labour Code and in Unfair Competition Act. This Directive stipulates that data constituting the trade secret are not widely known or easily accessible to people who work in a given trade and process this type of information on a daily basis. This secret may constitute every confidential piece of information that the employer considers to have any, even potential, commercial value. However, the domestic law still does not provide a sufficient level of protection of employers-whistle blowers, that is people who inform about irregularities in the company. Therefore, the introduction of special legal protection of whistle blowers will be an absolute innovation. To that end, the legislator should state in the labour law the boundaries of protection of whistle blowers who act in good faith, having regard to public interest protection and employer’s interests.
Bibliografia
- K. W. Baran, O ochronie tajemnicy przedsiębiorstwa w ramach pracowniczej procedury informacyjno-konsultacyjnej uwag kilka. [w:] Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej, red. A. Świątkowski, Kraków 2007.
- J. Borowicz, Przestrzeganie tajemnicy pracodawcy a inne pracownicze obowiązki przestrzegania tajemnicy – zagadnienia pojęciowe, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 1998 , nr 10.
- S. W. Ciupa, Niedozwolona krytyka pracodawcy ze strony pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę, Monitor Prawniczy 2002, nr 20.
- J. Czerniak-Swędzioł, Pracowniczy obowiązek dbałości [w:] Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej, red. A. Świątkowski, Kraków 2005.
- J. Czerniak-Swędzioł, Pracowniczy obowiązek ochrony interesów gospodarczych pracodawcy, Warszawa 2007.
- M. Derlacz-Wawrowska, Whistleblowing a ochrona informacji poufnych pracodawcy, [w:] Prawo pracy. Refleksje i poszukiwania. Księga Jubileuszowa Profesora Jerzego Wratnego, red. G. Uścińska, Warszawa 2013.
- D. Dörre-Nowa [w:] Kodeks pracy 2011. Komentarz, red. B. Wagner, Gdańsk 2011.
- A. Dral, Ochrona pracowników przed działaniami odwetowymi pracodawcy w świetle międzynarodowego i polskiego prawa pracy.[w:] Prawo pracy w świetle procesów integracji europejskiej. Księga Jubileuszowa Profesor Marii Matey-Tyrowicz, red. J. Wratny, M. B. Rycak, Warszawa 2011.
- L. Florek, Prawo związku zawodowego do informacji. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2010, nr 5.
- M. Gersdorf, M. Raczkowski, Odpowiedzialność za pracowniczy czyn nieuczciwej konkurencji. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2005, nr 1.
- Z. Góral [w:] Kodeks pracy. Komentarz,red. K.W. Baran, Warszawa 2016.
- J. Iwulski, W. Sanetra, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2013.
- M. Koszowski, Granice prounijnej wykładni prawa krajowego. Rejent 2012 , nr 10.
- T. Kuczyński, Nieuczciwa konkurencja jako kategoria prawa pracy, Przegląd Sądowy 1994, nr 1.
- M. Latos-Miłkowska, Ochrona interesu pracodawcy, Warszawa 2013.
- M. Lewandowicz-Machnikowska, Obowiązek zachowania tajemnicy w prawie pracy, [w:] Prawo pracy, ubezpieczenia społeczne, polityka społeczna. Wybrane zagadnienia, red. B. M. Ćwiertniak, Opole 1998.
- T. Liszcz, Równość kobiet i mężczyzn w znowelizowanym kodeksie pracy, PIZS 2002, nr 2.
- M. Madej, O ochronie informacji poufnych małych pracodawców [w:] Stosunki pracy u małych pracodawców, red. G. Goździewicz. Warszawa 2013.
- E. Maniewska, Prowspólnotowa wykładnia prawa polskiego w przedakcesyjnym orzecznictwie Sądu Najwyższego, Europejski Przegląd Sądowy 2005 nr 1.
- A. Marek, Mobbing: fakty i wyobrażenia (1), Służba Pracownicza 2009, nr 7.
- A. Michalak, Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, Zagadnienia cywilnoprawne, Kraków 2006.
- C. Mik, Wykładnia zgodna prawa krajowego z prawem Unii Europejskiej. [w:] Polska kultura prawna a proces integracji europejskiej, red. S. Wronkowska, Kraków 2005.
- M. P. Niceli, J. P. Near, T. M. Dworkin, Whistleblowing in organizations, New York 2008.
- Sz. Pawelec, Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa w prawie karnym materialnym i procesowym, Warszawa 2015.
- P. Prusinowski, Zakaz konkurencji w prawie pracy. Warszawa 2014.
- G. P. Reissner, Das neue Lern- und Übungsbuch Arbeitsrecht, Wien 2003.
- W. Schwarz, G. Löschnigg, Arbeitsrecht, Wien 1989.
- M. Seweryński, Pojęcie i ideologia partycypacji pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem kapitalistycznym. Zarys problematyki, Studia Prawno-Ekonomiczne. 1989, t. XLII
- M. Skąpski, Pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy (art.100 § 2 pkt 4 k.p.), Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2001, nr 2.
- A. Sołtys, Wykładnia contra legem jako kryterium wyznaczenia granic obowiązku wykładni prawa krajowego zgodnie z prawem Unii Europejskiej w polskim porządku prawnym, [w:] Doświadczenia prawne pierwszych lat członkostwa Polski w Unii Europejskiej, red. S. Biernat, S. Dudzik. Warszawa 2011.
- G. Spytek-Bandurska, Wybrane problemy pracodawców z ochroną danych osobowych, [w:] Ochrona danych osobowych podmiotów objętych prawem pracy i prawem ubezpieczeń społecznych. Stan obecny i perspektywy, red. T. Wyka, A. Nerka. Warszawa 2012.
- A. Stojewska, Sygnaliści pod ochroną Unii, Rzeczpospolita z 9 stycznia 2017 roku.
- H. Szewczyk, Równość płci w zatrudnieniu, Warszawa 2017.
- W. Szubert, O charakterze prawnym stosunku pracy, Państwo i Prawo 1964, nr 7.
- A. M. Świątkowski, Sygnalizacja (whistleblowing) a prawo pracy, Przegląd Sądowy 2015, nr 5.
- J. Wratny, Zasada informacji i konsultacji pracowniczej w prawie europejskim. Uwagi dotyczące implementacji prawa europejskiego do prawa polskiego [w:] Informowanie i konsultacja pracowników w polskim prawie pracy, red. A. Sobczyk, Kraków 2006.
- M. Wujczyk, Podstawy whistleblowingu w polskim prawie pracy, Przegląd Sądowy 2014, nr 6.
